Ressources humaines : Questions / Réponses d'expert

On devrait prendre les congés annuels, mais personne n'est parti à cause des objectifs à atteindre.

04/11/17

Quelle est financièrement le choix à faire pour ses jours de CET:se les faire payer,les transférer sur un PERCO ou tout simplement les prendre? Merci.

29/09/17

J'ai démissionné de mon ancienne entreprise l'année dernière en juillet 2016. Je suis sans nouvelles du prorata de ma prime d'intéressement (6 mois de présence en 2016) qui m'est dû. Apparemment on cherche à m'endormir. Mon ancien employeur a t il le dr (...)

07/04/17

bonjour j ai changer d employeurdepuis 3 ans et donc de compte epargne salariale je voudrai recuperer cette argent car tous les ans im me prenne 29 euro de Remboursement pour écrêtement. ce que je trouve degeulase. car j ai sur se compte perco et (...)

17/02/17

Bonjour, Je suis chauffeur routier depuis 3 ans dans une boite de transport, j'envisage de faire une rupture conventionnelle, en me renseignant à ce sujet j'ai vu qu'un Plan d’Épargne Entreprise pouvait exister dont il fallait évoquer, chose que je ne co (...)

25/01/17

Bonjour, Nous avons mis l'intéressement en place au sein de notre entreprise. C'est un intéressement trimestriel. Nous faisons actuellement le point sur le 4ème trimestre 2016 et allons transmettre les résultats à nos salariés dans les jours qui vienne (...)

18/01/17

Bonsoir, J'ai un compte épargne retraite entreprise ouvert par mon employeur. Je l'ai appris par une société qui recherchait les salariés de mon entreprise.Etant donné que l'entreprise a été en liquidation judiciaire en 09/1992 et que j'ai travaillé dans (...)

11/01/17

Bonjour, J'ai une question concernant la prime d'intéressement et de participation. Je suis actuellement en CDD qui se termine le 31/12. Les primes sont versées l'année suivante et j'aimerai savoir si je les percevrai même si je ne fais plus partie de (...)

05/12/16

Bonjour, Je suis apprenti dans une entreprise et que mes primes d'intéressment et de participation ont été palcées à défaut sur un compte PERCO sans ma volonté et que sans je sois au courant car je n'ai reçu aucune information de mon entreprise meme si e (...)

07/09/16

Bonjour, Dans le cadre d'un accord d’intéressement conclus pour une durée de 3 ans (2014-2015 / 2015-2016 / 2016-2017), a été négocier et signé un avenant venant modifier la formule de calcul du seuil de déclenchement pour l'année 2015-2016. Le nouveau (...)

29/07/16

Bonjour, Actuellement en contrat d'apprentissage au sein de mon entreprise, mon épargne salariale est placée sur un fond commun de placement d'entreprise. L'un des cas pour un déblocage anticipé est une "cessation du contrat de travail". Mon contrat d'ap (...)

29/06/16

Bonjour, j'ai versé mon intéressement sur mon PEE et je constate que sur ma fiche de paie est retirée la CSG et RDS soit 8% de la prime et que sur la somme versée sur le PEE elle est déduite aussi ! Est-ce une erreur comptable me faisant payer 2 fois la (...)

13/06/16

Bonjour, J'ai placé ce mois-ci, par erreur, ma prime d'intéressement versée par mon entreprise, sur mon PEE alors que je souhaitais la recevoir avec mon salaire. J'ai très bêtement inversées les cases du formulaires de versement... Ma question est de (...)

30/05/16

la définition de la masse salariale leur calcule quelle est le pourcentage de l’augmentation de chiffre d'affaire de l'entreprise en gardant toujours la même masse salariale

28/09/15

Bonjour, J'ai un intéressement de 100 euros placés à 75 % ; Je pensais que mon employeur me verserait 175 euros - CSG 8% = 161 euros sur mon PEE. En fait il verse 100 - 8% = 92 euros + [(75% de 92= 69 euros) - (8% CSG sur l'abondement 69x8% = 5,5 euros (...)

06/08/15

Bonjour. Un employeur a-t-il le droit d'ouvrir dans un établissement financier un compte plan d'épargne salariale au nom d'un salarié en particulier, sans son accord ? Au début du mois de juin j'ai reçu un courrier de HSBC m'informant avec "plaisir" de l (...)

28/06/15

Bonjour, Un salarié passe d'un temps plein à un temps partiel. Ce salarié bénéficie d'un PEE, il cotise à hauteur de 400€/an et d'un abondement de 1600€. Ce salarié passe désormais à un mi-temps. Son PEE reste le même ?

22/05/15

est il possible d'ajouter des fonds propres a son epargne salariale pour profiter du taux ?

23/07/14