
Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) est un moyen d’épargne au sein de l’entreprise permettant de se constituer un complément de retraite.
Formes de déblocage du PERCO
On peut le débloquer dans des cas de figure bien précis :
- en principe, au moment du départ à la retraite ;
- mais aussi dans certains cas particuliers : achat de la résidence principale, décès, surendettement, etc.
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Une fois arrivé à la retraite, vous avez le choix entre 2 sorties possibles de votre PERCO :
- en capital : c’est-à-dire que vous touchez l’intégralité de la somme disponible sur le PERCO en une seule fois ;
- en rente : vous touchez tous les mois ou trimestre un pourcentage de la somme du PERCO et ce, jusqu’à votre décès.
Alors comment choisir entre la sortie en capital et la sortie en rentes ?
Fiscalité de la sortie en capital et de la sortie en rentes
La fiscalité appliquée à ces 2 types de sorties peut vous aider à prendre la meilleure décision. Pour une sortie en rentes, la fiscalité applicable est la suivante :
- Les sommes perçues sont soumises à l’impôt sur le revenu.
- Cela dit, il y a un abattement prévu selon l’âge que vous aviez au moment où vous avez liquidé ce plan d’épargne :
- de 30 % si vous aviez moins de 50 ans ;
- de 50 % si vous aviez entre 50 et 59 ans ;
- de 60 % si vous aviez entre 60 et 69 ans ;
- de 70 % si vous aviez plus de 70 ans.
En revanche, en ce qui concerne la sortie des fond du PERCO en capital, la somme touchée n’est pas assujettie à l’impôt sur le revenu.
Cette solution peut donc s’avérer très intéressante, dans la mesure où vous vous sentez capable de gérer intelligemment une très grosse somme d’argent tout au long de votre retraite.
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Plans
Sommaire
- Les différents plans d'épargne entreprise (PEE)
- Accord pour un plan d'épargne salariale
- Personnes concernées par les plans d'épargne salariale
- Abondement
- Déblocage des plans d'épargne salariale