Epargne salariale : À la loupe

Épargne salariale : abondement de l’entreprise Épargne salariale : abondement de l’entreprise

Beaucoup d’entreprises proposent des supports pour l’épargne salariale. Les plans d'épargne salariale permettent aux salariés de l'entreprise de bénéficier d'un revenu supplémentaire. Comment (...) Lire la suite

Supplément d'intéressement Supplément d'intéressement

Lorsqu'une entreprise est dotée d'un accord d'intéressement, elle peut récompenser ses salariés en leur attribuant un supplément d'intéressement. Ce supplément d'intéressement obéit à certaines (...) Lire la suite

UES UES

À l'origine, l'UES a été créée par la jurisprudence, en 1970. Elle devait servir à neutraliser la tendance de certaines entreprises à se morceler afin de ne pas dépasser les seuils légaux de (...) Lire la suite

Réserve spéciale de participation Réserve spéciale de participation

La réserve spéciale de participation permet aux salariés d’une entreprise de prendre part financièrement aux résultats de celle-ci. Les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de constituer une telle réserve. Le calcul de la (...) Lire la suite

Abondement Abondement

L’entreprise a la possibilité d’apporter une aide financière à la constitution de l’épargne salariale. C’est ce que l’on désigne sous le terme « abondement ». L’abondement correspond donc au versement, obligatoire ou non, effectué par (...) Lire la suite

Supplément d'intéressement Supplément d'intéressement

Lorsqu'une entreprise est dotée d'un accord d'intéressement, elle peut récompenser ses salariés en leur attribuant un supplément d'intéressement. Ce supplément d'intéressement obéit à certaines règles et il y a des conditions pour qu'un tel (...) Lire la suite

PEE et ISF PEE et ISF

L'article 885 I quater du Code général des impôts exonère d'impôt sur la fortune, à 75 % de leur valeur, les parts ou actions de sociétés détenues par les salariés ou mandataires sociaux, sous réserve qu'elles aient été conservées pendant au (...) Lire la suite

Plafonnement CET Plafonnement CET

La contribution économique territoriale (CET) est un impôt local instauré par la loi de finances pour 2010. Il a remplacé la taxe professionnelle depuis le 1er janvier 2010. Lorsque son montant dépasse 3 % de la valeur ajoutée produite, les (...) Lire la suite

Crédit d'impôt intéressement Crédit d'impôt intéressement

L'intéressement est un dispositif d'épargne mis en œuvre par l'entreprise, qui n'est pas obligatoire. Afin d'inciter les employeurs à y recourir, la loi a prévu des avantages fiscaux annexés à ce dispositif.  Présentation du crédit d’impôt (...) Lire la suite

Urssaf Urssaf

Le sigle URSSAF désigne l’Union de recouvrement pour la sécurité sociale et les allocations familiales. L’URSSAF est un réseau d’organismes de droits privés qui s’est vu déléguer la réalisation d’un service public. Depuis le 1er janvier 2014, (...) Lire la suite

Réduction Fillon Réduction Fillon

La réduction générale des cotisations patronales de sécurité sociale sur les bas salaires (dite réduction Fillon, du nom de l’ancien Premier ministre) est un dispositif d’allègement social important pour les entreprises, de toute taille et de (...) Lire la suite

UES UES

À l'origine, l'UES a été créée par la jurisprudence, en 1970. Elle devait servir à neutraliser la tendance de certaines entreprises à se morceler afin de ne pas dépasser les seuils légaux de personnel. La notion d'UES a ensuite été développée (...) Lire la suite

Charges salariales Charges salariales

Les charges salariales (ou charges salariées) sont les cotisations et contributions sociales dues par le salarié. Leur montant, servant au financement de prestations sociales, apparaît sur la fiche de paie du salarié à côté des charges (...) Lire la suite

Acompte sur dividendes Acompte sur dividendes

Un acompte sur dividendes est le versement à un actionnaire des dividendes qui lui sont dus avant l'attribution définitive de ces dividendes. Il s'agit d'une distribution anticipée de dividendes en amont de l'approbation des comptes. Le point (...) Lire la suite

Dividendes SAS Dividendes SAS

Les dividendes versés aux actionnaires des SAS (sociétés par actions simplifiées) sont assujettis aux impôts et aux prélèvements sociaux. Dans quelles conditions et selon quels barèmes ? Réponses maintenant. Dividendes des SAS : impôt sur le (...) Lire la suite

Participation des employeurs à l’effort de construction (PEEC) Participation des employeurs à l’effort de construction (PEEC)

La participation de l'employeur à l'effort de la construction (PEEC), également appelé « dispositif au 1 % logement » est une cotisation obligatoire payée par tout employeur d'au moins 20 salariés. Cette participation a pour but de favoriser le (...) Lire la suite

PERP, PERCO et ISF PERP, PERCO et ISF

Il existe des dispositifs pour compléter ses revenus au moment de la retraite. Parmi eux, le PERP et le PERCO. Comment fonctionnent-ils et quels sont leurs incidences sur l'ISF (Impôt sur la fortune), c'est ce que nous vous proposons de voir, (...) Lire la suite

Questions à se poser avant de débloquer son épargne salariale Questions à se poser avant de débloquer son épargne salariale

Débloquer son épargne salariale n'est pas un geste anodin. Il est donc nécessaire, avant d'avoir recours à cette solution, de se poser un certain nombre de questions.Au regard de votre situation, le déblocage est-il vraiment une solution (...) Lire la suite

Déblocage anticipé épargne salariale : pièces justificatives Déblocage anticipé épargne salariale : pièces justificatives

Il est possible, sous certaines conditions, de débloquer une épargne salariale avant la fin du délai légal de 5 ans. Le déblocage peut concerner une partie de la somme ou sa totalité. Attention toutefois, l'opération ne peut se faire que si (...) Lire la suite

Épargne salariale : différencier déblocage anticipé et exceptionnel Épargne salariale : différencier déblocage anticipé et exceptionnel

Il est possible de débloquer une épargne salariale, de manière anticipée ou exceptionnelle. Dans les deux cas, il n'y a pas de règles particulières concernant les sommes à débloquer. Attention toutefois, cela ne signifie pas que le déblocage (...) Lire la suite

PEE : augmenter le plafond de l’abondement de l’employeur PEE : augmenter le plafond de l’abondement de l’employeur

Le plan d’épargne d’entreprise (PEE) est un bon moyen de se créer un portefeuille de valeurs mobilières, avec des conditions sociales et fiscales avantageuses. Un des atouts de ce type d’épargne est qu’il peut être abondé par l’entreprise. (...) Lire la suite

Déblocage PERCO : en capital ou en rente ? Déblocage PERCO : en capital ou en rente ?

Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) est un moyen d’épargne au sein de l’entreprise permettant de se constituer un complément de retraite. Formes de déblocage du PERCO On peut le débloquer dans des cas de figure bien précis : (...) Lire la suite

Épargne salariale : abondement de l’entreprise Épargne salariale : abondement de l’entreprise

Beaucoup d’entreprises proposent des supports pour l’épargne salariale. Les plans d'épargne salariale permettent aux salariés de l'entreprise de bénéficier d'un revenu supplémentaire. Comment l'abondement de l'entreprise fonctionne-t-il ? Nos (...) Lire la suite


Tatie Jeanine n’aura plus le dernier mot

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