Principes de l’épargne salariale

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en novembre 2019

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Ooreka vous fait découvrir les différentes formes de l’épargne salariale, ses caractéristiques et sa fiscalité.

Sommaire

Les formes de l'épargne salariale

On recense plusieurs formes d’épargne salariale, dont le versement d’une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation).

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Caractéristiques de l'épargne salariale

Si le dispositif d'intéressement est facultatif, la participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Les sommes attribuées peuvent être distribuées ou déposées sur un plan d'épargne salariale.

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Fiscalité de l'épargne salariale

Soumis aux prélèvements sociaux, les revenus tirés de d’épargne salariale sont exonérés d'impôt sur le revenu s’ils sont réinvestis en Plan d’épargne entreprise.

Déblocage anticipé ou exceptionnel

À certaines conditions (mariage, naissance d'enfants, divorce, décès, surendettement, etc.), les sommes déposées sur un PEE ou un PERCO peuvent faire l’objet d’un déblocage anticipé.

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