Epargne salariale

L'épargne salariale associe les salariés aux résultats de leur entreprise. Elle se traduit par le versement d’une part prélevée sur les résultats ou les performances de l'entreprise (participation, intéressement) à chaque salarié.

1. Principes de l’épargne salariale

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Ooreka vous fait découvrir les différentes formes de l’épargne salariale, ses caractéristiques et sa fiscalité.

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2. Intéressement

L'intéressement est un dispositif permettant aux salariés de percevoir une prime dans des conditions (montant, conditions de versement) fixées par un accord d’entreprise.

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3. Participation

La participation est obligatoire lorsque l'entreprise a employé 50 salariés pendant 12 mois au cours des 3 derniers exercices.

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4. Plans d’épargne salariale

Les plans d'épargne salariales (PEE, PEI ou Perco) constituent un système d'épargne collectif permettant aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l'aide de l'entreprise (abondement).

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5. Actionnariat

L’actionnariat permet à une entreprise de céder une partie de son capital à ses salariés à travers l’attribution d’actions gratuites, d’augmentation de capital réservée, etc.

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